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12.3.09 Die qualitative Studie mit Executive Searchers im Auftrag von Susanna Wiesender (Personal Counseler) hat folgendes Bild der Karriere von Managern aus dem oberen und mittleren Management ergeben (Auszüge aus den Ergebnissen):

Eine der derzeit (Wirtschaftskrise) größten Herausforderungen für Manager ist die Anpassungskompetenz an den Markt und seine Gegebenheiten. Das Fehlen dieser Fertigkeit erschwert oftmals eine berufliche (Neu-)Positionierung. Selbstüberschätzung, ein verzerrtes Bild, Mangel an Mobilität u.a. sind weitere Hindernisse, die es zu bewältigen gilt.

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Relevant ist eine starke Konzentration auf seine "Sweet Spots" (seine effektiven Stärken) sowie eine laufende Selbstreflexion und Antizipation an Markterfordernisse. Und allem voran: ein Plan B, eine Exit-Strategy - auch in guten Zeiten.

Interessant erwies sich auch, dass man heutzutage erst über 50 als älter eingestuft wird. Die Altersgrenzen haben sich verschoben, die noch vor zehn Jahren "Älteren" (um die 45) sind heute dynamisch, aktiv, mobil - geistig wie auch körperlich.

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Susanna Wieseneder präsentiert ihr neues Buch "Karriere nach der Karriere" erstmals am 12. März 2009. Näheres zum Buch unter: www.wieseneder.at

Karriereplanung und (Neu-)Positionierung ab 45